很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越火熱，那么，深圳哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！
深圳哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？
加工制造業(yè)：對(duì)于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費(fèi)大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。
這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。
而勞務(wù)派遣公司完負(fù)責(zé)所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問(wèn)題。
這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。
國(guó)企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效；
小微企業(yè)：負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；